華普福利待遇：

人才是企業(yè)的資本，公司視員工為寶貴的財富,企業(yè)的生命力,公司高度重視員工的薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

 一、法定假日 

      所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年11天法定帶薪假（元旦1天，  春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天）

二、帶薪年假

     公司為員工提供帶薪年假,員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受5個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

三、特別休假 

        公司正式員工,按國家有關(guān)規(guī)定享有婚假,喪假,產(chǎn)假等有薪假期。

四、勞動保障 

        公司根據(jù)國家法律法規(guī)，為員工繳納五項社會保險。 

五、健康保障 

        公司為員工提供每年一次健康查體。 

六、員工業(yè)余生活 

        公司不定時組織員工的文娛競賽活動,豐富員工的業(yè)余文化生活。

七、培訓(xùn)教育 

        公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要 ，制定公司培訓(xùn)教育規(guī)劃 ，選派優(yōu)秀員工外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)， 進修提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

九、其他福利 

       1、股權(quán)激勵，公司根據(jù)員工的表現(xiàn)，對企業(yè)的貢獻(xiàn)，實行股權(quán)激勵政策、

       2、公司員工享有一定的交通與通訊補貼。 

       3、根據(jù)公司經(jīng)營效益情況，每年有一、兩次旅游。

八、評比獎勵 

       公司每年根據(jù)工作業(yè)績評選：優(yōu)秀團隊獎”、“優(yōu)秀員工獎”等，并給予物資獎勵。